In questo intenso periodo di attività in campagna, dalla vendemmia alla raccolta di prodotti, raccomandiamo a tutti gli imprenditori impegnati nell’assunzione di personale, sia a tempo determinato che indeterminato, di informarsi tempestivamente presso i nostri Uffici di Zona sugli adempimenti previsti in questi casi, in particolare per quanto riguarda la sicurezza sul lavoro. A questo proposito ricordiamo che tutti i datori di lavoro non possono più avvalersi dell’autocertificazione per valutar i rischi ma devono predisporre il Documento di valutazione dei rischi (DRV). Nel concetto di lavoratore rientrano tutte le persone che svolgono un’attività lavorativa, indipendentemente dal tipo di contratto. Per essere valido il DRV va emesso con un sistema di data certa e firmato delle figure chiave per la sicurezza: il responsabile servizio prevenzione protezione (RSPP), il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) e il medico competente. Il documento deve essere custodito in azienda e, in base alla valutazione dei rischi, occorre provvedere alla formazione, all’informazione e addestramento dei lavoratori, alla sorveglianza sanitaria se necessaria, all’adeguamento dei luoghi di lavoro, e così via. La mancanza di questo documento, anche in assenza di infortuni, determina pesanti sanzioni penali. Per quanto riguarda le visite mediche prima dell’assunzione dei lavoratori vige sempre l’obbligo nel caso di minori. I lavoratori stagionali che svolgono meno di 50 giornate di solo lavoro manuale, senza l’utilizzo di macchine, sono esonerati dalla visita medica. In questo caso la formazione e informazione viene svolta utilizzando le schede informative redatte dalla Regione Veneto. I lavoratori che invece superano le 50 giornate oltre a sottoporsi alla visita medica dovranno seguire un corso di formazione di 12 ore. Per maggior informazioni gli imprenditori interessati possono contattare gli Uffici di Zona e rivolgersi agli Uffici Paghe ed Economico di Coldiretti Padova.